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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di progettazione organizzativa
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di progettazione organizzativa altamente qualificato per supportare le aziende nella definizione, analisi e ottimizzazione delle loro strutture organizzative. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei modelli organizzativi, delle dinamiche aziendali e delle strategie di cambiamento, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza operativa, la comunicazione interna e la capacità decisionale.
Il Consulente di progettazione organizzativa lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali, i responsabili delle risorse umane e altri stakeholder per comprendere le esigenze specifiche dell’organizzazione e proporre soluzioni su misura. Sarà responsabile della mappatura dei processi, dell’analisi delle competenze, della definizione dei ruoli e delle responsabilità, nonché della progettazione di strutture gerarchiche e funzionali più efficaci.
Inoltre, il candidato dovrà facilitare workshop, condurre interviste e analisi qualitative e quantitative, e redigere report dettagliati con raccomandazioni strategiche. La capacità di guidare il cambiamento e di comunicare in modo chiaro e persuasivo sarà fondamentale per il successo in questo ruolo.
Il ruolo richiede una combinazione di competenze analitiche, relazionali e strategiche, nonché una solida esperienza nella consulenza organizzativa o nella gestione del cambiamento. È preferibile una formazione in economia, psicologia del lavoro, ingegneria gestionale o discipline affini.
Se sei appassionato di organizzazione aziendale, innovazione e miglioramento continuo, e desideri contribuire al successo delle imprese attraverso soluzioni strutturali efficaci, ti invitiamo a candidarti per questa posizione stimolante e dinamica.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le strutture organizzative esistenti
- Progettare modelli organizzativi più efficienti
- Condurre workshop e interviste con stakeholder
- Redigere report e raccomandazioni strategiche
- Supportare la gestione del cambiamento
- Collaborare con team HR e leadership aziendale
- Mappare processi e flussi di lavoro
- Definire ruoli, responsabilità e competenze
- Monitorare l’implementazione delle nuove strutture
- Fornire formazione e supporto post-implementazione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in economia, psicologia del lavoro, ingegneria gestionale o simili
- Esperienza di almeno 3 anni in consulenza organizzativa
- Conoscenza dei principali modelli organizzativi
- Capacità analitiche e di problem solving
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Esperienza nella gestione del cambiamento
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Ottima conoscenza di strumenti di analisi e presentazione
- Flessibilità e orientamento al risultato
- Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione organizzativa?
- Hai mai condotto workshop con stakeholder aziendali?
- Quali strumenti utilizzi per mappare i processi?
- Come affronti la resistenza al cambiamento?
- Hai esperienza in settori specifici?
- Quali modelli organizzativi conosci meglio?
- Come misuri l’efficacia delle strutture proposte?
- Hai mai lavorato su progetti internazionali?
- Come gestisci le priorità in progetti complessi?
- Qual è il tuo approccio alla comunicazione con i clienti?
